青石学校教师考核奖惩制度

为了正确评价教师的工作实绩，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其聘任、奖惩提供依据，结合我校实际情况，制定本规定。

一、考核原则

考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

二、考核范围

小学部在编在岗的所有教师（含兼职教师）均属考核的范围。

三、考核的内容

  （一）备课   （二）上课 （三）作业设置与批改

  （四）课外指导（五）学生成绩检测与评价

  （六）教学研究

四、考核的方法

    1．教师的考核，实行教学管理人员与教师相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记录，主管领导负责核查。

3．量化考核采用百分制

4．根据量化考核结果，综合评定考核等级。

五、考核结果及评价

1．考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。

2．本年度调入的教师，根据其在调出单位和我校的工作表现及实绩，确定考核等次。

3．对受警告处分的教师，当年不得评为优秀等次。

4．下列人员，只参加考核，不确定等次：

当年毕业分配参加工作的

5．对应该参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的教师，直接定为不合格。